|
|
|
If you would like to be informed about our activities, you can subscribe to our mailing list by filling in the following form with your email address.
You can also easily subscribe by sending an email to
info@corstiaensmarcussen.com. Voor sommigen is dertig de limiet... (Jobat, 30/03/2003)Begin met verkopenEen leuke job in de modesector is voor heel wat jonge meisjes nog altijd een droom. Maar om die te bereiken, zullen ze toch eerst helemaal onderaan de ladder moeten beginnen. Bovendien lopen ze nadien het risico om op hun veertigste uitgerangeerd te worden. Een gesprek met een selectiebureau over deze sector.
Toch moet Corstiaens, Marcussen & Geers slechts zelden verkopers zoeken. "Modebedrijven betalen enkel bij uitzondering voor de selectie van een verkoopster. Wij zoeken vooral mensen op middelmanagementniveau: vloer- en winkelmanagers, vertegenwoordigers, district- en accountmanagers." Bomma van 41 De verwachtingen die aan die mensen worden gesteld, zijn hoog. Marcussen: "Wij moeten op zoek naar witte raven: jong, flexibel, meertalig en dankzij hun ervaring onmiddellijk inzetbaar. Het is niet makkelijk zulke mensen te vinden, maar voor kandidaten die via een selectiebureau komen, leggen bedrijven de lat nu eenmaal hoog." Een bijkomende moeilijkheid voor het bureau is dat de sector vooral jonge mensen wil. "De modesector is sterk gericht op jonge mensen. Voor sommige functies is dertig jaar de limiet. De sector koestert zijn jonge imago. Veertigers met de juiste ervaring en talenkennis moeten we vaak afwijzen, want te oud." "Dat gaat zo ver dat ik nu al de reflex heb: oei, die kandidaat is van 62, wat een bomma, terwijl ik zelf van dat jaar ben!", voegt Anne Corstiaens daaraan toe. Echt gelukkig is ze daar niet mee. "Het beste zou zijn dat mensen hun leeftijd niet meer hoeven te vermelden op hun cv. Tenslotte kan iemand van boven de 40 nog heel jong van geest zijn en overkomen. Toch houden we rekening met leeftijd, want onze klanten vragen nu eenmaal jonge mensen." De rekruteerders merken intussen op dat de kandidaten vaak te hooggespannen verwachtingen hebben. Corstiaens: "Zij willen marketing of pr gaan doen en wensen onmiddellijk een bedrijfswagen. Terwijl ze beter eerst iedere zaterdag ervaring zouden opdoen in een winkel." Geers: "Om te slagen in de modesector heb je natuurlijk best een goed diploma, maar moet je ook onderaan de ladder durven te beginnen. Vervolgens kan je doorgroeien. Alleen wordt verkopen nog vaak als een minderwaardige job gezien." Buitenbeentjes De redenen voor dat slechte imago kennen de dames van Corstiaens, Marcussen & Geers zelf ook. Elke Marcussen: "Het is een fysiek zware job met lange dagen en zaterdagwerk en je wordt er niet al te best voor betaald. Een aantal ketens laat de kunst van het kledingverkopen vandaag trouwens verloren gaan. Daar moeten de werknemers vooral kleding vouwen." Hoewel er geen standaardloopbanen zijn in de sector, kan je dus wel als verkoper doorgroeien naar shop- en regiomanager, om nadien vertegenwoordiger of accountmanager te worden. De buitenbeentjes bij het selectiebureau zijn de stilisten of ontwerpers. Geers: "Toch merken we de laatste jaren dat steeds meer Belgische groothandels met een eigen ontwerpafdeling beginnen." Marcussen: "Vanuit ons standpunt moet een goede ontwerper over voldoende creativiteit beschikken, maar zich ook kunnen aanpassen aan een concept. Hij moet een collectie kunnen uitwerken rond een bepaald thema." |
|
Copyright (c) 2002-2004 Corstiaens Marcussen & Geers. All Rights Reserved. |
